商店高科技共享服务IT解决方案-人力资源共享服务平台(HRSSC)-IT解决方案

10月29日，由于中华国际人才交流基金会主办、项目管理协会（PMI）共同的“华夏项目管理发展二十年成果宣布暨高峰论坛”在首都举行。2019年恰逢项目管理知识体系和那个规范认证引入中国大陆地域二十周年，啊全面展现项目管理知识体系在中原的进步过程，推动未来分永利国际娱乐分世界项目管理体系建设，大会主办方策划了中国项目管理发展二十年成果总结，通过层层评审，给予包括永利国际官网、阿里巴巴、华为、中兴通讯等在内的20下商店“项目管理最佳企业实行奖”，针对获奖企业项目管理成果予以了必然，连支持、鼓励公司对中华项目管理发展所作贡献。

  

项目管理“最佳企业实行奖”凡是华夏企业级项目管理能力的重要标杆。1999年，华夏国际人才交流基金会（本来国家外国专家局培训中心）和项目管理协会（PMI ）进行合作，至今已二十年。据统计，直至2019年9月，全国共PMP 报考人数近60万，通过PMP 证明人数约42万，使得持证人数约30万，占世界PMP 持证总量的1/3。永利国际官网、华为、阿里巴巴、华夏移动、网易、中海油等国内永利国际娱乐领先企业把项目管理引入到商店的更新管理中，既然提升企业的韬略执行力，啊加速了科技创新的步伐。

  

会上，PMI 世界总裁兼首席执行官 Sunil Prashara知识分子指出，数字化时代，颠覆性技术更新将取得竞争优势，项目管理人才培养面临新的挑战和新的机遇。引进国际先进、成熟、适用的知识体系和专业资格认证，啊有世界视野和国际化水平的正规人才搭建平台，永利国际官网在项目管理之路上已经发生了多年的经历。永利国际官网早被2012年前即建立了集团项目管理办公室（CPMO），被2014年第一提出并实行多型整合，以系统和工具平台进行实用结合，在体系、专业、工具、培养等各个维度着力打造业务高质、快、低成本交付，助力永利国际官网项目管理领跑业界前沿。根据业界的超级实践、PMI的项目管理知识体系，CMMI模型、ISO 9001&20000专业、快实践、6sigma观等，永利国际官网结合企业自身的工作和永利国际娱乐特点，定义多型整合的质量管理系统，在商店项目管理推动中，依靠自主研发的种类管控系统、质量&项目管理培训，结合质量管理系统推动企业项目管理建设和落地。并且提炼企业最佳实践进行中知识沉淀、享受，连以最佳实践贡献到国家标准制定中，啊定义前沿、但是实施的国家标准奉献力量。

 

本次获奖，凡是针对永利国际官网七年来在利用高效项目管理方式推动数字化转型和更新开拓方面体现出的智慧和勇气的高度肯定。秉承高质量发展和稳健经营的要求，永利国际官网将不断探索又有时代性的项目管理经验，不断改进公司的项目管理能力，因为不断的技术更新能力，不断为客户创造价值。

7月26日，由于大连市人力资源和社会保障局、大连日报社主办2019大连第七到最佳雇主颁奖仪式举行。会上宣布了2019年大连最佳雇主榜单，永利国际官网榜上有名，和包括思科、惠普、因为特尔当在内的10下商店荣膺大连市“最佳雇主”。

大连市最佳雇主评选活动是大连市人力资源领域规模很、权威性强、有广泛影响力的年学术和保管实践交流活动，意志改善劳动者就业环境，建立最佳雇主标杆，营造最佳雇主品牌。2019大连第七到雇主评选为“共创·成人”啊主题，聚焦企业和职工，永利国际娱乐及社会中的责任和进步问题，因为“追寻锐意创新助力员工成长的雇主”啊口号，抓住了大连市近千家企业的积极响应和广泛介入。根据员工直接的工作愿望，梳理出2019大连商厦人力资源管理现状，所以国际化的评论标准审视雇主、正确的调研方式提升雇主、因为“社会责任”导致“最佳雇主”。经历四只月的斗争，末了榜单始出炉。

 

• 24年不衰积淀，对高质量发展

作为一家起步于大连的世界IT劳动公司，永利国际官网成立于1995年，聚拢了国内外30,000余名正式人士，坚持“因为数字科技领先全球，所以永利国际娱乐服务创造价值”，啊世界客户提供专业的数字化咨询、经验交互、技术实施和运营服务。永利国际官网大连人口规模接近3000人口，办公场地25600平米，工作主要分布在互联网、经济、证券、保险、制造等领域，凡是第一整体通过CMM5级评估的软件公司，啊是当地软件与信息服务主要企业。乘集团对大连永利国际官网的支持，和互联网经济的快速发展，靠近来年大连永利国际官网实现了快增长，靠近三年增长了接近1500人口。

目前，数字经济是新时代推动中国经济高质量发展的重要途径。永利国际官网自2015年起提出数字化转型战略，建立以数字化咨询为中心的四大业务线，目前数字化业务收入占比已经达到30%。2017年，商店及时提出了“高质量发展”战略，坚持为数字化转型为主线，因为客户价值也中心，因为聚焦永利国际娱乐为支持，因为更新驱动为导向，因为组织变革为依托的高质量发展的路。

 

• 以人为本，重视员工发展

24年来，永利国际官网始终秉持“以人为本”的人才的见解，以“职工发展”列入企业基本价值，连付实践。更新提出“DEAR”人才管理模型，从D（职工发展）、E（职工敬业）、A（人才获取）、R（人才奖）四只方面关心人才的“选用育养”。并且，重视营造良好的商店文化，通过一年一度的人民企业文化活动，和幸福加油站、职工心理热线等关怀项目增强职工荣誉感、归属感。在大连，永利国际官网自2018年起创建“亲子工作室”，每年寒暑假定期开放，帮助解决职工的后顾之忧，取得了“全国工会爱心托管班”的名称。商店还建立了24h不打烊的图书室、职工活动中心，通过丰富的被职工在繁忙的余放松身心，实现工作和生活的协调。

永利国际官网相信，“能力越大，责任越大”。商店已经一连5年发布企业社会责任报告，践行企业社会责任的路，连以社会责任就是企业价值体系的部分，连把公司社会责任融入到战略、营业当中，“因为专履责、以人为本”，扶持利益相关方联合实现绿色、和谐、可持续发展。

 

 

• 强细化管理，追求卓越

发扬新时代雇主风范，永利国际官网希望通过多维度、系统化的强大细化管理，啊职工创造充满豪情、安全舒适的工作环境，因为最大限度激发职工的主动性和积极，并且加强公司竞争力和吸引力。

大连永利国际官网总经理郗洪涛介绍道，啊减少员工在拍卖行政事务手续的时间，永利国际官网成立了共享服务运营中心和一站式业务办理服务大厅，优化40余项业务办理流程，大幅提升了工作效率。啊营造安全的工作环境，大连永利国际官网建立了设备设施巡检机制，能够快速响应、立即解除安全隐患，每日一次警备巡检，130单巡检点遍布全楼相继楼层，联动集中报警控制中心7*24些微时值守，在办公室区域内出现的其他要整改和修复的题材，如果发现就上报，97%的种类还能够在相同上内解决了。为使职工的工作环境保障清新环境，商店共同配备了1800余盆绿植、49华空气净化器，绿植覆盖率达到85%，啊职工的正常保驾护航。

作为中华北方较早开放的城市，大连教育资源丰富、地理位置优越，有良好的IT劳动从业基础和良好的经营商环境。永利国际官网作为本地IT劳动龙头企业，以不断从科技创新、工作进行、人才吸纳等多维度为当地经济发展贡献力量。并且，商店以不断加大员工发展的建设，追求员工和公司的共同成长，啊开创卓越客户价值奠定坚实的人才基础。

近来，全国总工会确定首批141下“全国工会爱心托管班”，永利国际官网大连亲子工作室榜上有名，成为大连高新区仅有的半下获得评企业有。

根据，全国工会爱心托管班是中华全国总工会女职工委员会为越来越推动全面两孩政策下女职工维权服务工作，帮助女职工解决生产后顾之忧开展的第一全国性的推荐评选工作。大连高新区现有职工16万余人，女职工在职工队伍中的占比超过70%，超越一半的女职工有男女托管需求。永利国际官网提倡工作和生活相协调，创建职工子女托管班，啊保持员工活动，在本地企业受从到了很好的好榜样作用。

工作强度大、工作压力大、生节奏紧张，“永远都有干不完的活，永远都操不完的内心”，立即句话成为了多职场妈妈的真实写照。多女职工“学历高、生产年龄高”，人文关怀的需要越来越迫切，调查显示，因为不能很好解除女职工的生产后顾之忧导致的人才流失现象已经显现。

永利国际官网急职工的所急，消除职工的所需，挖服务女职工“末了一公里”，啊女职工撑起“保护伞”，修建起“加油站”，托管班一开就被职工欢迎。现在，永利国际娱乐官网成为大连高新区职工离职率最低的单位某，儿女托管班也是永利国际官网招聘人才的“金字招牌”。根据，商店开发了独自区域设置子女托管班，全部用由公司工会出资。在合作方式上，商店工会和托管机构都选择有资质的教育机构签署委托协议；职工、托管机构和商店工会签署三在服务协议，针对托管服务内容，委托方、托管在的权利义务均作出明确规定。“亲子工作室” 因为假托管趟的办法进行，永利国际官网为此专门提供了一个很会议室供亲子工作室使，连聘请了规范托管学校的教师，因为辅导孩子做作业及阅读书籍为主，并且开设绘画、诗朗诵、手工、国学经典、室外活动等丰富多彩的学科。商店出资购置了书籍、玩具、教具等设备，连以亲子工作室装扮的活跃、充满生趣。儿女托管解决了职工的后顾之忧，使得员工对工作再投入，针对商店为更认同，随即帮助商店吸引和保留人才、助力当地经济发展。

  

亲子工作室表现了永利国际官网“以人为本”的职工发展理念。作为一家致力提供高质量服务的IT商店，职工是永利国际官网最宝贵的财物，啊是公司提高最核心的本来动力。“职工发展”被列入企业基本价值观，连付实践。商店每年设立丰富多彩的商店文化活动；生产定期体检、主办龄成长树、欢乐平台优惠、室外活动俱乐部等职工关怀项目；更新提出的“D-E-A-R”人才管理模型，从Development（职工发展）、Engagement（职工敬业）、Acquisition（人才获取）、Rewards（人才奖）四只方面关心人才的“选用育养”，营造良好的商店文化和就业环境。

  

今年，永利国际官网喜得两件人力资源大奖——BOSS直聘“王之船·最容易人才雇主”奖、和智联招聘“2018年北京最佳雇主”奖，好的品牌形象取得业界肯定。“以人为本”、“职工发展”凡是永利国际官网一贯不变的人数才发展理念，如果国际化的进步战略奠定了永利国际官网开放多头、重视协作的商店文化。永利国际官网努力帮助职工解决最关心、最直接、最实际的好处问题，因为多形式进行丰富的职工关爱活动，啊职工成长和进步不断投入，追求员工和公司的共同成长，啊开创卓越客户价值奠定坚确实的人才基础。

红毯、晚礼服是奥斯卡典礼的合法标配。立即不，作为中华“IT格的奥斯卡”啊不靠盛名。3月20日，永利国际官网第五到企业文化活动盛典和Pactera Oscars 2.0“镜然是你”微电影大赛颁奖晚会在首都如期举行。现场精彩纷呈，永利国际官网众多高管和来自国内和海外的临近百名职工齐聚同堂，共度盛会。

文渊思远，海阔映辉。从2014年开始，永利国际官网企业文化活动已一连举办五到。5年来，永利国际官网关注员工发展，以工作和生活巧妙结合，所以巧妙的样式和丰富多彩的移动呈现了同集以同集精彩绝伦的知识盛会，已经成为永利国际官网人不容错过的年大戏。

根据，本次企业文化移动由于遍布19单国家、77单城市，共计2万多称永利国际官网员工参与，奉了211管辖微电影作品。通过30各大众评审及10各异常咖评审历时一个月的选拔，37管辖好作品脱颖而发生，共同争夺最佳影片、最佳导演、最佳男主角、最佳女主角、最佳剧本、最有人气相当13起终极大奖。

  

异常咖红毯秀为移动拉开帷幕，啊颁奖增添了满满当当仪式感。随即，移动进入激动人心的颁奖环节。由于公司高管担任颁奖嘉宾，有趣幽默的颁奖词将移动气氛推向高潮。因为惊悚开始、暖结尾的《灵异办公室》叙述一名职工的突击故事，取得最佳人气奖；一波三折的喜剧《告知老板》结果耐人寻味，荣获最佳导演奖；《坚持住，史地分儿》和《BABI酱——12星座遇见奥斯卡》、《破茧成蝶》分别荣获最佳男主角与女主角奖。最佳剧本奖的微电影《给予心里与爱，到专致胜》，因为安徽农信基本系统及线啊背景，像再现了永利国际官网人全心投入、改进的工作常态，同句“项目高质量上线与客户认可始终是针对我们最高的奖励”真情告白，直穿心窝，抓住共鸣…节约的手段、写实的镜头，同部部好的微电影讲述着想海辉人自己的故事，表现出永利国际官网人正向、积极、开展、充满活力的工作生活态度，啊传递着永利国际官网人24年发展传承的不亚信念。

  

见面受到，永利国际官网CEO卢哲群先生致辞，啊此次年度企业文化活动高度总结。他表示，2018年是永利国际官网发展过程中最有挑战性的同年，啊是永利国际官网发展而同里程碑式的同年。立即同年世界经济增速下行，发生来自国内外的各种挑战，但是永利国际官网深耕永利国际娱乐、强化转型，实现了逆势增长，集团营收、利润和人均产值稳健提升。“立即一切离不开所有永利国际官网人的勤劳付出。”他说到，“商店文化是我们的旺盛传承，永利国际官网人都有同种打拼精神，在多世界我们连不是最早涉足的，但是我们发出决心就最好；我们的高管组织都有同道韧劲，以责任扛在肩上，经常加班到深夜。这些影片用镜头记录了永利国际官网人真实的工作和生活状态，通过200多部作品，被自己看了我们的职工已把公司价值观转化为行为，积极践行永利国际官网精神。”

商店文化归根结底是公司带领职工共同进步的同种信念。永利国际官网24年发展过程所取得的有成就还来永利国际官网员工，如果职工之所以产生热心，参与企业建设，由于心“和”，不论外部环境怎么，一直跟随公司成长。

  

移动尾声，同弯《同首歌》合唱为盛典画上到句号。前途，永利国际官网人还以继续践行使命必及的信心，继承24年发展的永利国际官网精神，不断进步。